强化团队管理，实现专业审理。高度重视劳动争议纠纷类型涉民生案件，并将劳动争议纠纷案件作为类型案件，确定专门的审判团队负责审理。同时加强审判团队的管理，确定了由民二庭作为专业审判团队，先后抽调1名员额法官，两名法官助理组成“2+3”的强大队伍办理此类案件。

　　强化调解功能，实现民生保障。充分利用诉前、诉中、诉后的调解功能，加大对劳动争议案件的调处力量，力争妥善化解当事人双方矛盾，切实保护群众的切身利益，以发挥司法的能动作用构建保障民生的坚强堡垒。目前，新收劳动争议纠纷204件，已结案176件，其中调撤133件，调撤率达到75.5%。

　　强化信息共享，实现审理联动。一方面，完善裁审衔接工作，加强与劳动争议仲裁委员会沟通协作，对涉及劳动争议纠纷案件程序性问题进行无缝衔接。一方面，加强企业数据共享，加强与工商行政部门和人力资源社会保障部门的信息交流，实现信息和数据互通共享，一定程度掌握企业与劳动者基本信息，保证送达效果，为加速审理劳动争议案件提供基础。

　　强化审理成效，实现权稳统一。当前，劳动关系呈现多样化、复杂化和非正规化特点，因此而产生的劳动争议纠纷出现范围扩大化、类型多样化和维权主体群体化的趋势。在处理争议案件时，更加注重了对案件的诉求的释明，在审理中同时做好当事人心理预期辅导工作，准确把握社会心态、公众情绪，对当事人说法理、讲事理、晓情理，即依法审理维护当事人权益，又兼顾社会稳定。