又是一年毕业季，就业歧视再出“新招”。
6月5日，有媒体报道，有企业在招聘员工时发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士。此“闹剧”一出，再次将就业歧视问题推上风口浪尖。
其实，毕业生就业问题一直以来饱受社会各界关注。中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。也许因为你生错了星座就会错失一份工作机会。
有学者指出，现行的法律法规对就业歧视缺乏具体可量化、可操作的执行标准，致使有的企业在招人、用人上钻了空子，隐性地设置一些就业壁垒，而求职者却投诉无门。眼下，在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，提高就业歧视的司法救济能力显得十分必要。
●现象女生遭遇性别歧视
“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”四川大学卫生检验与检疫专业的应届毕业生柳艺秋说，她从大三下学期开始不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。有些招聘注明“男性优先”，有些则变相要求女毕业生学分绩点需在全系前10％，男毕业生则只要前30％。
名牌高校成固定标签
即将从福建一所普通二本院校毕业的陈伟昊，强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了。”
调查结果中显示，42.15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
没有当地户口的无奈
林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
林承琦说，周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
●声音歧视背后是对能力的不尊重
形形色色的招聘，表面上看起来是企业对人才的合理要求，实际上暴露的却是以“唯学历论”“唯性别论”为代表的价值观。
有网媒分析，个别招聘单位之所以要这样挑来拣去，根本原因还是觉得现在大学生多，工作难找，大学生有就业压力，企业则没有招不来人才的压力。于是就放纵了自己挑挑拣拣的权力，把一些跟学识和能力无关联的条件，甚至单位个别领导的个人喜好也放进了招聘要求中。“花样”就业歧视背后是对学识和能力的不尊重，更反映出某些招聘单位人才观的不成熟。
也有人提出，现行的法律法规对就业歧视缺乏具体可量化、可操作的执行标准，致使有的企业在招人、用人上钻了空子，隐性地设置一些就业壁垒，而求职者遭遇就业歧视却投诉无门。这需要立法部门不断完善相关法律法规，提高相关部门的可操作度，为求职者营造公平的就业环境，确保社会主义公平。
●观点亟须确定歧视认定标准
我国《劳动法》明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
然而，令人尴尬的是，虽有法律、法规的明文禁止，但相关企业受到的处罚却少之又少，更多的是靠社会舆论的抨击。“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”一名长期研究就业歧视问题的学者认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”该学者说。
制度调整改变部分歧视
“在各种就业歧视现象中，有些歧视是和国家政策有关的，比如户籍门槛导致的户籍歧视。”有评论指出，国家对百姓生育现况缺乏足够的扶持配套措施导致的性别歧视等，这些可以通过制度的调整去改变，但有些歧视是文化和观念方面的，比如地域歧视，一时无法彻底扭转。
就业歧视是个至今没有确切含义的概念，尽管我国也在努力通过立法消除就业歧视现象，但是很多情况下实在说不清道不明。面对难以消除的性别歧视，成熟应对更为重要。
本报综合 |
